Studiul Romanians@Work 2025

O generație în tranziție – Ce se schimbă fundamental?

Piața muncii din România trece printr-o transformare profundă, iar studiul nostru surprinde esența acestei schimbări. Ce apreciază angajații astăzi s-a modificat radical: siguranța psihologică, leadershipul autentic și conversațiile sincere despre carieră devin noile priorități. Sensul și echilibrul emoțional sunt acum noile „valute profesionale”. Cultura organizațională contează adesea mai mult decât compensația financiară. Angajații români transmit clar că nu mai acceptă să fie tratați doar ca simple resurse – ei cer să fie respectați ca oameni, cu aspirații și emoții.

De la intenție la acțiune – Ce îi ține pe oameni pe loc?

Este revelator să comparăm peisajul actual cu cel din urmă cu câțiva ani. În 2022, studiul CareerShift arăta că discuțiile despre carieră gravitau în jurul muncii remote și a lipsei curajului de a face schimbări radicale. În 2025, însă, prioritățile sunt clare: angajații au nevoie acută de claritate în carieră și de leadership empatic. 80% își doresc o schimbare, însă cei mai mulți (62%) nu au un plan concret, iar aproape 20% se simt complet blocați. Lipsa de ghidaj clar duce la frustrare și dezangajare – mulți alegând varianta unui „quiet quitting”. Studiul nostru arată că lipsa de sens este principalul motiv pentru care peste 35% dintre angajați ar pleca dintr-o companie.

Apel pentru leadership empatic și siguranță psihologică

Aceasta este o oportunitate și, totodată, un semnal puternic pentru liderii români: e momentul să readucem sensul și conexiunea umană în centrul muncii. Aceasta înseamnă să transformăm echipele în comunități și sarcinile zilnice în contribuții la o misiune comună. Trecerea de la managementul clasic, bazat pe control, către un leadership empatic, bazat pe dezvoltare și încredere, nu mai este opțională, ci o necesitate strategică.

Stresul și izolarea emoțională – două probleme acute

Climatul emoțional la locul de muncă s-a deteriorat vizibil: stresul crescut la job este acum normalizat pentru peste 52% dintre angajați, comparativ cu doar 32% în 2022. În ciuda revenirii parțiale la birou, sentimentul de conexiune umană este în declin, izolarea emoțională devenind o problemă majoră, chiar și în echipele care lucrează fizic împreună.

AI – între entuziasm și anxietate

AI-ul este astăzi o temă esențială a discuțiilor despre viitorul muncii, generând atât entuziasm, cât și anxietate. Studiul nostru relevă că succesul integrării AI depinde fundamental de leadership și capacitatea acestuia de a ghida echipele prin schimbare.

Ce vei descoperi în raportul complet?

Studiul Romanians@Work 2025 indică cinci direcții strategice esențiale pentru organizații și vine cu recomandări practice oferite de echipa noastră de coachi profesioniști. Fiecare temă abordată în raport oferă sfaturi și acțiuni concrete pentru a facilita schimbarea pozitivă în cariera și organizația ta.

Descarcă și consultă întregul studiu aici: https://www.careershifthub.com/romanians-work-2025/.

E momentul să punem oamenii în inima businessurilor.

Dacă ești angajat, cere claritate și oportunități reale pentru dezvoltarea ta.

Dacă ești manager, fii liderul care face diferența în viața oamenilor tăi.

Dacă ești CEO sau lider organizațional, folosește aceste rezultate pentru a construi o cultură în care oamenii prosperă cu adevărat.

Nu există succes durabil în business fără oameni împliniți la job. Viitorul aparține organizațiilor care știu că investiția în oameni nu este o cheltuială, ci e cea mai profitabilă strategie.