Echipa reprezintă principala prioritate a PENNY România, care își dorește să mențină un nivel ridicat de entuziasm și implicare în rândul colegilor. În fiecare an, compania crește venitul minim net de intrare și analizează cu atenție pachetul de beneficii oferit angajaților, pentru a se asigura că acesta acoperă cât mai multe nevoi.
Astăzi, venitul minim net pentru angajații PENNY este de 3.584 de lei și include valoarea tichetelor de masă, tichete de sărbători și bonusuri de performanță cu grad mediu de îndeplinire. Este rezultatul unei creșteri cu 13,48% faţă de 2023.
„La PENNY, succesul pornește de la oameni și datorită lor suntem mai buni în fiecare an. Oferim un pachet amplu de beneficii pentru că ne dorim ca angajații și viitorii angajați să simtă că sunt recunoscuți, tratați și recompensați corect în echipa noastră. De aceea, facem constant eforturi pentru ca ei să aibă un loc de muncă sigur, în care se pot dezvolta și învăța unii de la alții. Ne dorim să rămânem competitivi pe piață cu o paletă cât mai variată de beneficii pentru nevoile lor”, a declarat Raffaele Balestra, CFO PENNY România.
Un pachet variat de beneficii, adaptate nevoilor angajaților
Printre numeroasele beneficii salariale ale angajaților PENNY România se numără 1 salariu mediu la nașterea unui copil, vouchere pentru rechizite, vouchere pentru scutece pentru nou-născuți, 3 salarii de bază brute în luna pensionării. PENNY oferă și zile libere suplimentare față de pragul minim solicitat de autorități, care sunt acordate în funcție de vechimea în companie. De exemplu, pentru 10 ani petrecuți în companie, un coleg va beneficia de 27 de zile de concediu.
Zile libere pentru principalele momente din viețile colegilor
PENNY oferă zile libere extra pentru acțiuni de voluntariat, ziua de naștere a angajatului, Tații primesc zile libere la nașterea unui copil, dar și pentru cursul de puericultură, iar mamele beneficiază de un număr de ore libere/lună pentru consultațiile prenatale.
Vouchere de vacanță, în funcție de numărul anilor petrecuți în companie
Toți angajații cu o vechime de peste patru ani sunt recompensați cu vouchere de vacanță. Valoarea voucherelor se calculează în funcție de numărul anilor petrecuți în companie, astfel încât, de exemplu, un coleg care lucrează de peste 10 ani în echipa PENNY primește un voucher de 1.000 lei.
Alături de acestea, angajații primesc și un card de angajat cu reducere la cumpărături în magazinele PENNY, asigurare de sănătate, asigurare de viață.
