20 de ani care au trecut într-o clipă – Un interviu cu Ioana Nanu, Buyer Fresh Bread & Bake-off la PENNY România

Despre PENNY (REWE România), compania în care s-a angajat chiar după terminarea facultății, Ioana Nanu spune că este un microcosmos al retailului, în care un angajat aflat la început de drum poate să învețe conceptele de bază, iar o persoană cu experiență poate să-și dezvolte aptitudinile.

Varietatea oportunităților de dezvoltare și încrederea în companie au transformat cei 20 de ani într-o experiență frumoasă de creștere și învățare. Am vorbit cu Ioana Nanu, Buyer Fresh Bread & Bake-off la PENNY România, despre călătoria ei la PENNY. 

Când ai început să lucrezi la PENNY și ce poziție aveai la momentul respectiv?

Călătoria mea în cadrul PENNY România a început în iunie 2005. Proaspăt absolventă a Academiei de Studii Economice din București, m-am hotărât să mă alătur unui domeniu care era și el într-o fază incipientă de dezvoltare în țara noastră, și anume retailul modern. 

În urma interviului de angajare am obținut postul de asistent achiziții în cadrul departamentului de achiziții, având ca sprijin studiile în domeniul științelor economice, precum și avantajul de a vorbi germana și engleza. Am intrat într-o echipă tânără, într-o companie tânără, care începea să își construiască un loc special în comerțul modern.

De ce ai ales PENNY ca angajator atunci și ce te-a făcut să rămâi și astăzi parte din echipă?

De la bun început, comerțul și achiziția de bunuri de larg consum a fost domeniul în care mi-am dorit să lucrez, astfel că am căutat companii prezente în România care desfășurau această activitate și doreau să investească pe termen lung în dezvoltarea domeniului și a resurselor umane. 

Am căutat o companie în care să îmi pun cât mai bine în valoare cunoștințele și aptitudinile, o companie în plină dezvoltare, în care să pot crește. 

Pe parcursul meu profesional în cadrul PENNY am dobândit cunoștințe vaste în retail, iar experiențele trăite m-au format ca om și profesionist în domeniu. Procesul de învățare generat de nevoia de inovație și adaptarea continuă la schimbare îmi mențin interesul și, astfel, continui să mă implic activ, mai ales că primesc sprijinul necesar dezvoltării mele profesionale. 

Spune-ne despre parcursul tău profesional în cadrul companiei. Ce poziții ai ocupat, care au fost activitățile tale, la ce proiecte ai lucrat?

Achizițiile de marfă reprezintă o arie de activitate complexă, cu o multitudine de procese interconectate, marcate de o dinamică puternică și o permanentă adaptare la nevoile consumatorului. 

În acest sens, și departamentul de achiziții a trecut prin diverse modificări de structură, au apărut posturi și proiecte noi, atractive. Am avut, astfel, posibilitatea să trec de pe postul de asistent achiziții locale, pe cel de coordonator import, unde am coordonat colaborarea cu furnizorii externi, precum și cu echipa internațională de achizitori din cadrul REWE Germania. 

Reorganizarea activităților promoționale mi-a oferit prilejul de a mă implica într-un proiect care a restructurat modul în care se gestionează pliantul PENNY și activitățile promoționale conexe. 

O altă oportunitate interesantă a fost implementarea proiectului de licitații pentru articolele marcă proprie prin intermediul unei platforme online, realizând astfel un cadru practic și transparent de colaborare cu furnizorii noștri. 

Spune-ne trei motive pentru care ai recomanda cunoscuților tăi PENNY ca angajator.

Dezvoltarea durabilă a companiei de-a lungul timpului a făcut din PENNY un angajator stabil și serios care investește pe termen lung în economia românească și a devenit un jucător important pe piața de retail. 

Echipa PENNY înțelege faptul că resursa umană este o componentă de bază a succesului și contribuie cel mai mult la obținerea rezultatelor dorite, astfel că se pune un accent important pe dezvoltarea profesională printr-o multitudine de programe de training, dar și prin pachetul atractiv de beneficii oferit angajaților. 

Din punctul meu de vedere, PENNY reprezintă un microcosmos al retailului, în care un angajat aflat la început de drum poate să învețe conceptele de bază, iar o persoană cu experiență poate să-și dezvolte aptitudinile. Se creează, astfel, o echipă care se dezvoltă și colaborează eficient, la bază fiind vorba de procese bine puse la punct care susțin atât dezvoltarea profesională, cât și pe cea personală. 

Ce obiective ai în continuare pentru dezvoltarea ta în echipa PENNY?

Retailul modern este într-o continuă evoluție, iar cei 20 de ani petrecuți în acest domeniu au fost pentru mine marcați de o dezvoltare continuă. Fiind un domeniu dinamic bazat pe nevoile consumatorilor, procesul de învățare este continuu și mereu apar noi oportunități și proiecte.  

Eu sunt responsabilă pentru gestionarea categoriei de marfă, dar mereu apar proiecte noi de dezvoltare împreună cu diferite departamente, în funcție de strategia companiei. Am posibilitatea de a pătrunde în universul mai multor departamente – vânzări, marketing, calitate, ceea ce mă ajută să dobândesc competențe extinse și să-mi creez o imagine de ansamblu mult mai detaliată a retailului, pătrunzând în profunzimile lui.

PENNY oferă o multitudine de oportunități prin strategia de dezvoltare a companiei, iar eu consider că pot fi în continuare o mică rotiță în acest angrenaj complex și vreau să îmi aduc contribuția la realizarea obiectivelor companiei prin cunoștințele și aptitudinile dobândite. Am crescut împreună cu PENNY și sunt recunoscătoare că pot să mă dezvolt în continuare aici.

Anul acesta, PENNY împlinește 20 de ani de când este prezent pe piața din România. De 20 de ani, clienții trec pragul magazinelor și se bucură de produse proaspete și de calitate, la prețuri corecte. Motorul succesului de 20 de ani al companiei stă în echipa PENNY.