Learning Architect a lansat AI LUCID, primul boardgame de training dedicat gândirii critice în utilizarea AI

Evenimentul de lansare a avut loc la Hotel Marmorosch, și a reunit profesioniști responsabili de AI adoption, upskilling, learning, transformation și business leadership.

Learning Architect a lansat oficial AI LUCID, un boardgame training creat pentru a dezvolta gândirea critică în lucrul cu inteligența artificială. Evenimentul a avut loc pe 6 mai, la Hotel Marmorosch din București, și a adus împreună profesioniști implicați în adopția AI și în dezvoltarea competențelor necesare pentru utilizarea responsabilă a noilor tehnologii în organizații.

AI LUCID pornește de la o provocare tot mai prezentă în companii: AI-ul este deja folosit în activitatea de zi cu zi, însă calitatea rezultatelor depinde în continuare de calitatea gândirii umane din spatele instrucțiunilor, deciziilor și verificărilor.

În timp ce majoritatea trainingurilor de AI se concentrează pe tooluri și prompturi, AI LUCID schimbă perspectiva: îi ajută pe participanți să înțeleagă cum să gândească atunci când lucrează cu AI, nu doar ce să îi ceară.

Boardgame-ul antrenează 11 strategii de gândire critică, organizate în framework-ul LUCID: Logic, Uman, Concret, Incitant și Discernământ. Participanții lucrează cu scenarii reale, dileme de business și situații în care AI poate genera rezultate utile, dar și outputuri incomplete, generice, neverificate sau rupte de context.

„AI nu este doar o tehnologie pe care o introducem în organizații. Este o schimbare în felul în care oamenii gândesc, decid, comunică și colaborează. De aceea, AI upskilling-ul nu poate fi tratat ca o intervenție punctuală, ci ca un proces de schimbare. Prin AI LUCID, am vrut să creăm un instrument practic care îi ajută pe oameni să folosească AI cu mai multă claritate, responsabilitate și discernământ”, a declarat Ștefania Antone, Managing Partner, Learning Architect.

Evenimentul de lansare a inclus și un panel dedicat provocărilor reale din adopția AI în organizații, alături de invitați care lucrează direct cu inițiative de AI, tehnologie, leadership și transformare organizațională: Roxana Moldovan, Director of Engineering Program Management la Adobe, Cătălin Dediu, consultant cu experiență în management consulting, tehnologie și adopție AI, și Bogdan Cojocaru, AI Program Manager la Accesa.

Discuția a abordat teme precum impactul AI asupra modului de lucru, diferența dintre adopția superficială și impactul real, rolul AI skills în dezvoltarea angajaților și necesitatea de a trata AI upskilling-ul ca proces de change management, nu ca simplu training tehnic.

AI LUCID se adresează organizațiilor care vor să treacă de la experimentarea individuală cu AI la o utilizare coerentă, responsabilă și scalabilă în echipe. Programul este relevant pentru profesioniști non-tehnici, knowledge workers, lideri, echipe de HR, marketing, financiar, transformation și business, care au nevoie să folosească AI nu doar mai repede, ci mai calitativ.

Despre Learning Architect

Learning Architect este o companie de training specializată în dezvoltarea oamenilor, echipelor și organizațiilor prin soluții de învățare experiențială, soft skills, leadership și serious boardgames. Compania dezvoltă programe personalizate care combină știința învățării cu experiențe aplicate, memorabile și relevante pentru realitatea de business.

Prin AI LUCID, Learning Architect își extinde portofoliul de soluții dedicate organizațiilor care vor să dezvolte AI literacy, gândire critică și adopție responsabilă a AI.

www.learning-architect.ro