36 de companii recrutează în cadrul Târgului Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți

0

Experiența anterioară, programele de internship și stagiile de practică – atuuri în CV-urile juniorilor

Până pe 17 august 2015 are loc Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi Peste 600 de poziţii la nivel naţional sunt deschise de cele 36 de companii participante. Oportunitățile de cariera sunt în domenii variante precum: Financiar-bancar, IT&C, Servicii & BPO, FMCG, Construcţii, Logistică, Consultanță, Turism, Farmaceutice, Retail şi Inginerie.

În 2015, 75% dintre angajatori vor dezvolta programe de internship și stagii de practică pentru studenți. Un sfert dintre aceștia vor să găsească peste 10 interni, semn că tot mai multe companii sunt dispuse să investească în formarea tinerilor cu scopul de a-i păstra pe termen lung.

300x250_04Conform informaților extrase din Raportul Hipo.ro privind Piața forței de Muncă în 2015, numărul pozițiilor scoase la concurs pentru juniori a crescut cu 3 procente față de anul precedent, ceea ce arată o deschidere a companiilor către integrarea absolvenților în echipele lor. Bucureşti, Timişoara, Iaşi, Cluj – Napoca, Braşov, Oradea sunt câteva dintre oraşele în care sunt deschise oportunităţile de carieră. Printre pozițiile la care pot aplica cei care vor să se angajeze în această vara sunt programele de internship/trainee sau joburile oferite de companii precum:

  • IBM Global Delivery Center Eastern Europe are deschise 5 programe de internship ca Project Assistant, Social Media Analytics, Application Support Specialist (Brasov), Business Data & Analytics, Test Specialist și joburi entry-level precum: Project Administrator și Test Specialist;
  • Libra Internet Bank caută tineri absolvenți cu medii bune în anii de studii, profil Economic sau Matematică-Informatică, Automatică și Calculatoare, Electronică, Telecomunicații și Tehnologia Informației pentru stagiile de practică din București, Iași, Brașov, Cluj-Napoca, Oradea și programele Libra Golden League 2015, Relationship Manager Trainee 2015, IT Challenge internship 2015;
  • UPC Romania caută studenți sau masteranzi în an terminal sau absolvenți, cu background în domeniul Economic, Marketing sau Administrarea Afacerilor. Pozițiile sunt deschise prin programul Management Trainee Program, în departamente cum ar fi Customer Care, Product Management, PR, Online, Strategic Marketing, Research& Competitive Intelligence, Customer Experience;
  • ZENTIVA caută studenți/masteranzi în ultimul an de facultate și absolvenți pentru programul Zentiva University Program, care va cuprinde activități de educație non formală (activități practice, desfășurate sub coordonarea mentorilor Zentiva), iar cei selectați vor vizita fabrica și vor afla detalii despre activitățile de Producție, Calitate, Logistică, Dezvoltare Industrială, Tehnic, Achiziții, Suport;
  • Holcim caută studenți în an terminal sau proaspăt absolvenți ai Facultății de Construcții pentru programele Internship în Producție și Betoane și Internship Laborator Progresul. Persoanele selectate vor lucra în laborator alături de echipele Holcim;

“Care sunt motivele care au stat la baza organizării unui astfel de eveniment? În ultima perioadă am observat dorința tinerilor de a se angaja pe timpul verii la care se adaugă interesul companiilor de a recruta candidați entry-level în lunile iulie – august – septembrie. În plus, pentru că activitățile extracurriculare contează cel mai mult în 2015 în recrutarea de juniori, companiile participante la Târgul virtual Hipo.ro pentru absolvenți s-au adaptat și au lansat astfel de programe în exclusivitate în cadrul evenimentului, din dorința de a contribui la integrarea tinerilor pe piața forței de muncă și de a le oferi un cadru potrivit de învățare” – Andra Costea, Project Manager Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți.

Care sunt cerințele companiilor?

40% dintre angajatori consideră experiența anterioară, programele de internship și stagiile de practica cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. Specializarea de la facultate sau masterul urmat este abia pe locul 4, urmată îndeaproape de cunoașterea a două limbi străine. Cel mai important criteriu rămâne și anul acesta implicarea în activități extracurriculare – în special programe de internship și trainee. Urmarea unor astfel de programe pun în evidență spiritul de inițiativă și dorința de dezvoltare profesională și de învățare continuă.

La capitolul softskill-uri, conform studiilor realizate de Millennial Branding and Experience, peste 88% dintre angajatori consideră că cele mai importante 4 softskill-uri în selectarea candidaților sunt: Comunicarea, Atitudinea pozitivă față de job, Adaptarea ușoară la schimbări și Orientarea către rezultate.

“Căutam în viitorii noștri colegi aceleași valori care ne definesc ca echipă: atenția la detalii, determinarea, pasiunea, asumarea riscurilor, gândirea creativă și capacitatea de a anticipa trenduri” – Bardu Mariana, Staffing Supervisor, Macromex.

Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți este oportunitatea potrivită de a comunica tinerilor absolvenți conținutul programului de internship dedicat lor de către Gebrüder Weiss România. Ne propunem să identificăm candidați cu potențial, pasionați de domeniul logisticii si transporturilor, cărora să le transmitem din experiența specialiştilor noştri și pe care să ȋi păstrăm, ulterior, ca membri ai echipei Gebrüder Weiss. Experiența acestui program poate oferi tinerilor absolvenți ocazia de a se familiariza cu procesele, procedurile, cultura organizațională şi mediul de lucru din cadrul unei companii de logistică şi transporturi cu tradiție, performanță şi expertiză solidă ȋn acest domeniu” – Letiția Apostu, Manager Resurse Umane, Gebrüder Weiss România.

Asseco SEE România – Shaking the programming: A new kind of IT development

Vizitatorii Târgului Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi au ocazia să interacționeze cu reprezentanții companiei Asseco SEE România, care vor susține miercuri, 15 iulie, de la ora 14.00 un webinar (seminar online). Webinarul se adresează studenților în an terminal, masteranzilor de anul 2 și absolvenților unor facultăți tehnice (Cibernetică, Automatică și Calculatoare, Informatică), cu solide cunoștinte IT. Webinar-ul este gratuit în baza preînscrierii pe www.hipo.ro

Câteva dintre companiile care au stand virtual în cadrul târgului online dedicat studenților și proaspăt absolvenților sunt: Libra Internet Bank, ProCredit Bank, PIRAEUS BANK, ING Bank, Unicredit Tiriac Bank, E-Securities, Asseco South Eastern Europe Romania, dcs plus, H Grup IT Expert, IBM Global Delivery Center Eastern Europe, Microsoft, Misys Banking Systems, Camline, UPC Romania, Brainspotting, WEBHELP Romania, Viva Credit, British American Shared Services Europe, Bosch Service Solutions, Besedo, Macromex, Intersnack Romania, Holcim, Gebrüder Weiss, Deloitte Romania, Catalyst Recruitment, KPMG Romania, Axience, Amoma, ZENTIVA, REWE Romania – Penny Market / XXL Mega Discount, Atexis, Schneider Electric.

Oportunitățile de carieră oferite în cadrul Târgului Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi vor fi actualizate constant până pe 17 august 2015 pe www.hipo.ro, la secţiunea dedicată proiectului.

 

 

Despre autor

avatar

Eu sunt Andra. Îmi place să descopăr locuri noi şi să le cutreier la pas. Mă scufund uneori în lectură, în căutarea unor momente de linişte care îmi încarcă bateriile. Scriu cu drag despre ceea ce mă face fericită, privind mereu la lucrurile bune din jurul meu. Iubesc ceaiul, ciocolata neagră şi oamenii zâmbitori. Pentru că şi eu sunt unul dintre ei:) Pentru mai multe pilule de optimism, încearcă şi aici www.zambetsisanatate.ro

Comentează