183Noua platformă de self-learning oferă companiilor o soluție flexibilă pentru organizarea cursurilor de limba română destinate angajaților non-UE, într-un context legislativ care introduce noi obligații pentru angajatori. Printr-un format online, ușor de implementat și administrat, companiile își pot îndeplini cerințele prevăzute de OUG 32/2026, evitând sancțiunile și amenzile asociate neconformării.
Noua platformă de self-learning oferă companiilor o soluție flexibilă pentru organizarea cursurilor de limba română destinate angajaților non-UE, într-un context legislativ care introduce noi obligații pentru angajatori. Printr-un format online, ușor de implementat și administrat, companiile își pot îndeplini cerințele prevăzute de OUG 32/2026, evitând sancțiunile și amenzile asociate neconformării.
Swiss Solutions, furnizor de servicii lingvistice pentru mediul de business, lansează Română pentru Străini, o platformă digitală de self-learning dedicată cursurilor de limba română pentru angajații din afara Uniunii Europene.
Lansarea vine în contextul OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, care introduce obligații suplimentare pentru angajatorii care lucrează cu personal non-UE.
Potrivit art. 7 alin. (1) lit. g) din actul normativ, angajatorii trebuie să asigure lucrătorilor străini cursuri de limba română care includ elemente de integrare culturală și socială, pentru o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României, astfel cum este înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână.
Pentru companii, respectarea acestor cerințe devine astfel atât o componentă a procesului de integrare a personalului internațional, cât și una de conformitate. Organizarea corespunzătoare a cursurilor și documentarea participării angajaților ajută angajatorii să răspundă obligațiilor prevăzute de ordonanță și să evite sancțiunile și amenzile asociate nerespectării acestora.
Mai multe informații despre obligațiile introduse prin ordonanță și impactul acestora asupra companiilor sunt disponibile în Ghidul OUG 32/2026 și forța de muncă internațională realizat de Swiss Solutions.
În practică, implementarea unui astfel de program poate deveni dificilă pentru organizațiile care lucrează cu zeci, sute sau chiar mii de angajați non-UE. Activitatea în schimburi, punctele de lucru multiple și angajările care au loc pe tot parcursul anului fac dificilă coordonarea unor cursuri clasice, bazate pe grupe fixe și programe comune.
Cursuri de limba română online, adaptate realității operaționale
Română pentru Străini a fost dezvoltată pentru companiile care au nevoie să ofere acces la cursuri fără să transforme organizarea acestora într-un proces administrativ complicat.
Angajații pot accesa platforma online, de pe telefon, tabletă sau computer, și pot parcurge cursurile în funcție de propriul program și de ritmul individual de învățare.
Noii colegi pot fi adăugați pe măsură ce intră în companie, fără să fie necesară așteptarea formării unei noi grupe sau reorganizarea programului pentru ceilalți cursanți. În acest fel, soluția poate fi utilizată atât pentru echipe mici, cât și pentru organizații care recrutează constant personal din afara Uniunii Europene.
Formatul de self-learning reduce nevoia de sincronizare între cursanți și disponibilitatea unui trainer și permite companiilor să ofere același program angajaților care lucrează în ture, în locații diferite sau în mai multe orașe.
Detalii suplimentare despre organizarea și implementarea cursurilor de limba română pentru angajații non-UE sunt disponibile pe site-ul Swiss Solutions.
Angajații pot începe să învețe română pornind de la limba maternă
Unul dintre elementele centrale ale platformei este componenta multilingvă.
Interfața, instrucțiunile, exercițiile și testele sunt disponibile în nouă limbi: vietnameză, nepaleză, hindi, sinhaleză, bengaleză, urdu, engleză, arabă și turcă.
Astfel, cursanții pot începe să învețe română pornind de la limba maternă sau de la o limbă pe care o înțeleg deja, ceea ce facilitează accesul la conținut încă din primele etape ale procesului de învățare.
Această abordare este relevantă în special pentru companiile care recrutează personal din mai multe țări și au nevoie de un program unitar, dar suficient de flexibil pentru a răspunde profilurilor lingvistice diferite ale angajaților.
Mai puțină logistică pentru angajatori
Pentru companii, platforma simplifică în special partea de organizare și administrare.
Cursanții pot fi adăugați pe măsură ce apar noi angajări, fără formarea repetată a unor grupe și fără necesitatea sincronizării programelor de lucru. Compania poate gestiona centralizat accesul angajaților și poate urmări progresul acestora pe parcursul programului.
Soluția este gândită pentru a putea fi extinsă odată cu numărul de utilizatori, ceea ce o face potrivită atât pentru companii cu câțiva angajați non-UE, cât și pentru organizații care gestionează sute sau mii de lucrători internaționali.
Prin divizia sa de cursuri corporate, Swiss Solutions lucrează deja cu organizații pentru dezvoltarea competențelor lingvistice ale angajaților. Română pentru Străini extinde această experiență către una dintre nevoile tot mai prezente ale angajatorilor din România: integrarea lingvistică a personalului internațional și gestionarea mai simplă a obligațiilor asociate angajării lucrătorilor non-UE.
„Pentru companii, provocarea nu este doar să ofere cursuri de limba română, ci să le facă accesibile și ușor de gestionat atunci când angajații lucrează în schimburi, în locații diferite sau intră în organizație în momente diferite. Română pentru Străini oferă un format digital, flexibil și scalabil, care sprijină atât integrarea angajaților non-UE, cât și organizarea mai simplă a acestui proces pentru angajatori”, declară Florin Grünberg, CEO Swiss Solutions.
