304
Interviu RomaniaPozitiva.ro. Răspunsuri oferite de Sidonia Bodianschi,
Talent Acquisition Lead Nestlé România
Felicitări pentru continuarea programul de stagii de vară „Nestlé Summer’s Cool”! Care sunt punctele forte sau/și noutățile ediției față de edițiile anterioare?
„Summer’s Cool” este un program internațional care oferă tinerilor din 5 țări diferite abilități practice relevante pentru cariera lor. Ca noutate în acest an, programul și-a deschis porțile și pentru tinerii din Ucraina. Din cauza situației dificile în care țara se află în acest moment, ne-am dorit să oferim și tinerilor din Ucraina șansa de a avea o experiență practică într-o companie multinațională. Astfel, pe langă cei 64 de tineri din România, Croația, Serbia și Bulgaria, în ediția din acest an, ni s-au alăturat și 21 de tineri din Ucraina.
Am reușit astfel să creăm o comunitate mai diversă și mai inclusivă și să aducem perspective și experiențe unice, care contribuie la îmbogățirea programului și la dezvoltarea personală a tuturor participanților.
Ce opțiuni de carieră are un tânăr la Nestlé România? O recomandare pentru un tânăr care sosește la un interviu de angajare în organizația voastră.
Pentru un tânăr care sosește la un interviu de angajare în organizația noastră, recomandarea noastră este să fie pregătit și să arate interes și entuziasm pentru industria noastră. Este important să evidențieze abilitățile și experiențele relevante, să fie deschis la învățare și să demonstreze o atitudine pozitivă și orientată către rezultate și soluții. De asemenea, este recomandat să fie familiarizat cu valorile și produsele Nestlé și să fie pregătit să împărtășească modul în care poate contribui la succesul organizației noastre.
Muncă “remote” sau la birou? Care sunt variantele potrivite pentru tinerii la început de carieră?
Noi considerăm că este important ca programul să fie flexibil și hibrid (nu doar pentru tineri), astfel încât să ofere o combinație între munca la birou și posibilitatea de a lucra de acasă.
Pe de altă parte, flexibilitatea și posibilitatea de a lucra de acasă sunt aspecte esențiale care răspund nevoilor și preferințelor tinerilor. Lucrul de acasă poate oferi o mai mare autonomie în gestionarea timpului și poate permite o conciliere mai bună între viața personală și profesională. De asemenea, oferă oportunitatea de a lucra într-un mediu confortabil și familiar, ceea ce poate stimula productivitatea și satisfacția în muncă. Pe de cealaltă parte lucrul la birou oferă oportunitatea de a interacționa direct cu colegii și de a construi relații personale și profesionale. Această interacțiune poate contribui la crearea unui mediu de lucru plăcut și la dezvoltarea abilităților de comunicare și colaborare, abilități esențiale mai ales la început de carieră.
Pentru a le oferi tinerilor șansa de a experimenta acest tip program, ediția din acest an a Summer’s Cool este organizată hibrid, având atât sesiuni virtuale cât și zile pe care le petrec la birou cu colegii noștri.
Care sunt 1-2 recomandări pentru manageri pentru a lucra în condiții de performanță cu generația Z?
Ponderea generației Z în câmpul muncii crește de la an la an și consider că este foarte important ca managerii, indiferent din generația din care fac parte, să se adapteze acestei noi generații pentru a asigura performanța. Iată câteva recomandări pentru manageri:
Comunicare deschisă și transparentă: Generația Z valorizează comunicarea autentică și transparentă. Este important ca managerii să ofere feedback constant și să încurajeze dialogul deschis cu membrii echipei.
Flexibilitate și echilibru între viața personală și profesională: Generația Z acordă o importanță deosebită echilibrului între viața personală și profesională. Managerii ar trebui să fie deschiși la flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru și să ofere opțiuni de lucru „remote” sau flexibil, atunci când este posibil.
Implicare și recunoaștere: Generația Z este motivată de implicare și de a se simți valorizați în cadrul organizației. Managerii ar trebui să ofere oportunități de implicare în proiecte interesante și să recunoască și să recompenseze performanța și contribuția echipei.
Acestea sunt doar câteva recomandări pentru a lucra în condiții de performanță cu generația Z. Este important să-și adapteze stilul de management și să țină cont de nevoile și valorile specifice ale acestei generații pentru a crea un mediu de lucru motivant și productiv.
O motivație importantă pentru a participa la un program de internship?
O motivație importantă pentru a participa la un program de internship este că oferă oportunitatea de a obține experiență practică în domeniul de interes și de a aplica cunoștințele teoretice dobândite în timpul studiilor. Participarea la un program de internship permite tinerilor să se familiarizeze cu mediul de lucru real, să învețe de la profesioniști experimentați și să dezvolte abilități și competențe relevante pentru cariera lor viitoare. De asemenea, un internship poate oferi oportunități de networking și de construire a relațiilor profesionale, precum și posibilitatea de a primi feedback și de a-și demonstra potențialul în fața angajatorilor.
Experiența mea la Nestlé Summer’s Cool a fost una dintre cele mai interesante de până acum. A fost minunat să am ocazia să cunosc multe persoane de la care am avut de învățat informații valoroase, să cunosc alți tineri cu povești captivante și să aflu mai multe despre compania Nestlé. În timpul programului, mi-am îmbunătățit abilitățile de lucru în echipă și colaborare, mi-am dezvoltat gândirea critică și capacitatea de rezolvare a problemelor și am dobândit informații despre construirea CV-ului, tehnicile de interviu și despre operațiunile companiei Nestlé. Participarea la Nestlé Summer’s Cool m-a ajutat să dobândesc informații valoroase despre funcționarea internă a unei corporații globale precum Nestlé, mi-a îmbunătățit gândirea critică și capacitatea de rezolvare a problemelor și mi-a oferit o nouă perspectivă asupra alegerilor mele legate de viitor (Diana Ciobanu).
Un atuu al generației Z?
Un atuu al generației Z este familiaritatea și abilitatea de a utiliza tehnologia și mediile digitale. Generația Z a crescut într-un mediu în care tehnologia a fost omniprezentă și are o înțelegere profundă a mediilor digitale și a noilor tehnologii. Această competență poate fi un avantaj într-o lume în continuă schimbare, în care tehnologia joacă un rol tot mai important în toate domeniile de activitate.
A fost o experiență minunată pe care o recomand cu căldură. Am avut oportunitatea să învăț multe lucruri de la oameni pasionați și să colaborez cu colegi din diferite țări. În cadrul programului, am dobândit abilități valoroase în gestionarea proiectelor, strategii de marketing digital și poziționarea mărcii. Nestlé Soomer’s Cool m-a ajutat să mă dezvolt personal prin interacțiunea cu studenți din diferite țări. M-a învățat cum să mă adaptez la diferite tipuri de oameni și să construiesc relații. Profesional, am dobândit o înțelegere mult mai profundă a ceea ce înseamnă cu adevărat să lucrez la Nestlé și în afaceri în general (Florin Ilie).
Un website sau podcast sau carte cu informații despre carieră?
Există o varietate de resurse disponibile pentru informații despre carieră, inclusiv website-uri, podcast-uri și cărți. Iată câteva exemple:
Website-uri: LinkedIn, Glassdoor, Indeed, CareerBuilder sunt câteva dintre website-urile populare care oferă informații despre carieră, oferte de joburi, sfaturi și resurse pentru dezvoltarea profesională.
Podcast-uri: „The Career Talk” cu Dr. Dawn Graham, „The Intern” cu Colleen Dilen, „The Internship Show” cu Parker Pell și „The Internship Experience” cu Lauren Berger sunt câteva podcast-uri care abordează subiecte legate de carieră și internship-uri.
Cărți: „The Start-Up of You” de Reid Hoffman și Ben Casnocha, „The Pathfinder” de Nicholas Lore, „Ce culoare are parașuta ta?” de Richard N. Bolles sunt câteva cărți populare despre carieră și dezvoltare profesională.
Aceste resurse pot oferi informații valoroase, sfaturi și inspirație pentru tinerii care își doresc să-și construiască o carieră de succes. Este important să explorezi și să utilizezi aceste resurse în funcție de interesele și nevoile tale specifice.
Experiența mea în Nestlé Summer’s Cool a fost cu siguranță îmbogățitoare. Mi-au plăcut oportunitatea de a descoperi un mediu professional în profunzime și oportunitatea de a colabora cu colegii și a primi mentorship din partea unor persoane extrem de bine informate. Fiecare informație a fost interesantă, iar noi cu siguranță am avut multe de învățat din prezentări și conversații. În cadrul acestui program, m-am dezvoltat în două moduri distincte, respectiv pe partea de soft skills și pe partea de abilități tehnice. M-am dezvoltat ca persoană, mai ales în ceea ce privește abilitățile de gândire critică și lucru în echipă, sau în ceea ce privește perspicacitatea în domeniul afacerilor. De asemenea, am învățat aspecte precum lucrul cu un balance sheet sau design-ul unei piramide a prețurilor, pe lângă multe alte abilități interesante care mă vor ajuta mai departe în carieră. In opinia mea, această experiență va servi ca platformă de lansare către o carieră profesională de success, deoarece am avut abilitatea să observ profesioniștii în domenii relevante desfășurîndu-și activitatea zilnică. In ceea ce privește dezvoltarea personală, Summer’s Cool este un tip de experiență care ajută și la formarea prieteniilor, și la formarea personală. (Ana Neguț)
Programul de internship Summer’s Cool al Nestlé oferă studenților și proapăt absolvenților o experiență internațională. Organizat în cinci țări (România, Bulgaria, Serbia, Croația și Ucraina), programul este un internship plătit, hibrid cu o durată de patru săptămâni, special adaptat pentru studenții și absolvenții care doresc să-și aprofundeze cunoștințele în domeniul afacerilor. Odată cu intrarea în cea de-a șaptea ediție, programul continuă să ofere o oportunitate valoroasă participanților de a-și îmbunătăți abilitățile și de a obține experiență practică.