Ce vedeti mai intai: jumatatea plina a paharului sau cea goala? Ca traineri, spre ce ii orientati pe participanti sa se uite mai intai: catre ceea ce exista sau ceea ce lipseste? Steve De Shazer co-fondatorul terapiei orientata pe solutii considera ca “Discutia pe baza problemelor creaza probleme. Discutia despre solutii creaza solutii”. Ce a descoperit el in lucrul cu clientii este ca aceasta metoda este mai eficienta si produce efecte pozitive de lunga durata si mai rapide.
Dupa multi ani in care am activat ca trainer, am devenit interesata de coaching. Si am obtinut o acreditare pe metoda Brief coaching de la Solution Surfers. Apoi am descoperit ca ma ajuta foarte mult si in training. Si asta este ceea ce as vrea sa impartasesc cu voi pe 17 noiembrie. Pare simplu dar poate fi o schimbare importanta de perspectiva.
- Cum construiesc intrebari orientate spre solutii?
- Cum tranform asteptarile participantilor in obiective cat mai apropiate de atingerea unui obiectiv specific si masurabil astfel incat sa obtina un transfer cat mai bun a cunostintelor din curs?
- Cum pot conduce discutia in sala de training si cum construiesc exercitii in care sa ii ajut pe participanti sa vada mai degraba jumatatea plina si nu cea goala a paharului?