Partenerii proiectului Skills4Retail s-au reunit la București ca să planifice următoarea etapă a dezvoltării competențelor pentru retailul european

9 septembrie 2026, București, România – Parteneri din întreaga Europă au participat, la București, la o reuniune de două zile a consorțiului Skills4Retail, în cadrul căreia au făcut un bilanț al rezultatelor obținute până în prezent și au stabilit cum poate fi extins programul la scară mai largă.

Întâlnirea, care a avut loc în zilele de 8 și 9 septembrie, a reunit organizații active în educație, formare profesională, cercetare și dezvoltarea competențelor în domeniul de retail.

Discuțiile s-au axat pe realizările și experiențele acumulate în cadrul programului până în prezent, pe abordările privind extinderea activității de formare la nivel național, pe o colaborare mai strânsă cu retailerii și angajatorii, pe dezvoltarea Alianței europene pentru competențe în retail și pe sustenabilitatea pe termen lung a programului Skills4Retail.

Bucureștiul marchează momentul în care programul Skills4Retail trece de la faza de dezvoltare și pilotare la cea de implementare pe scară largă.

Lansat în august 2023, Skills4Retail este un proiect în valoare de 4 milioane de euro, finanțat de UE în cadrul programului Erasmus+. Proiectul a debutat prin crearea unei baze de date detaliate privind evoluția nevoilor de competențe din acest sector. Cercetarea, la care au participat peste 250 de retaileri, 100 de formatori și 40 de experți din domeniu, a stat la baza elaborării Strategiei europene pentru competențe în sectorul de retail, a cinci arhetipuri ocupaționale și a 15 profiluri care reprezintă diferite roluri și etape ale unei cariere în retail.

Aceste concluzii au modelat apoi cursul de formare în sine.

Programul de formare în domeniul competențelor emergente a atras 1.432 de participanți din opt țări europene, depășind cu mult obiectivul inițial de 800 de participanți. Cursanții au finalizat 2.155 de module de formare, iar un program anterior de formare reactivă a atras 614 participanți din patru țări.

Skills4Retail a dezvoltat inclusiv programe de studiu modulare și materiale didactice de sprijin pentru începători, angajați din retail, manageri și formatori, adaptate în mai multe limbi europene.

Implementarea programului în sisteme educaționale și piețe ale muncii foarte diferite a oferit parteneriatului o înțelegere aprofundată a ceea ce funcționează și ce nu. Cursurile scurte, modulare, s-au dovedit mult mai ușor de adaptat programelor de lucru în ture și fluctuației de personal decât programelor de calificare mai lungi, iar implementarea a depins în mod constant de capacitatea partenerilor de a adapta conținutul la nivel național și de colaborarea cu furnizorii de servicii de formare și angajatorii deja activi pe fiecare piață.

În paralel, s-au depus eforturi pentru a extinde grupul de organizații angajate în promovarea competențelor în retail. Alianța europeană pentru competențe în retail numără în prezent peste 60 de membri din 11 țări, printre care se regăsesc furnizori de servicii de educație și formare, angajatori și organisme sectoriale.

„Skills4Retail a creat setul de instrumente pentru competențe în retailul european. Acum îl puteți folosi și dumneavoastră. Timp de trei ani, instituțiile de învățământ, angajatorii și partenerii din industrie au creat împreună instrumente practice și soluții de formare pentru viitorul retailului. Alăturați-vă comunității Skills4Retail, explorați instrumentele, profilurile ocupaționale, programele de formare, micro-certificatele, resursele de analiză a competențelor și materialele educaționale practice și aplicați-le în organizația dumneavoastră.” – Diana Filip, Deputy CEO & Chief Development Officer, JA Europe

Pe parcursul a două zile, partenerii au analizat în detaliu procesul de implementare și au decis ce elemente trebuie păstrate, adaptate sau modificate pe măsură ce programul se extinde.

O sesiune separată a adus împreună partenerii și reprezentanții retailerilor pentru a discuta despre deficitul de competențe actual, despre stagii și învățarea la locul de muncă, precum și despre cum ar putea companiile să se implice într-un mod mai direct în program.

A doua zi s-a concentrat asupra viitorului pe termen lung al inițiativei, incluzând dezvoltarea Alianței, oportunitățile de extindere în țările participante la Erasmus+, sustenabilitatea și finanțarea, planificarea etapei finale și comunicarea.

Următoarea etapă nu se rezumă doar la numărul de participanți. Partenerii intenționează să utilizeze datele colectate prin intermediul proiectului Skills4Retail pentru a pune în aplicare programe de formare recunoscute de angajatori, standarde comune de calitate, parteneriate de colaborare între instituțiile de învățământ și retaileri, precum și un plan care să asigure continuarea programelor de formare și după încheierea proiectului.

Pentru mai multe informații despre Skills4Retail, vizitați:

https://skills4retail.eu/

Despre Skills4Retail

Skills4Retail este un proiect finanțat de UE, care va stimula sectorul de retail din Europa, reprezentând 10% din economia UE și cuprinzând 3,6 milioane de retaileri. Obiectivul proiectului este de a elabora o nouă strategie privind competențele în retail și un program de formare profesională care să răspundă nevoilor de competențe semnalate în prezent de retaileri și preconizate pentru anii următori.

Proiectul se adresează retailerilor din Europa care trebuie să se transforme în plan digital pentru a rămâne competitivi în viitor. Consorțiul Skills4Retail este format din 30 de parteneri din 9 țări ale UE, inclusiv cinci parteneri din Irlanda. În perioada post-Covid, pe fondul concurenței tot mai intense din partea marilor retaileri online din alte regiuni, retailerii europeni au nevoie să devină tot mai avansați din punct de vedere digital și mai competitivi. De asemenea, retailul este privit tot mai frecvent ca o etapă intermediară și mai puțin ca o carieră în sine. 

Skills4Retail se aliniază „Triplei tranziții” și parcursului de tranziție al DG Grow către retaileri mai ecologici, mai digitali și mai rezilienți. Proiectul a început în septembrie 2023 și va avea o durată de patru ani. Conținutul său este orientat către cerere, fiind modelat de nevoile pe care retailerii și organismele din industrie le identifică pentru forța lor de muncă.