Echitatea salarială nu începe cu salariile. Începe cu întrebarea: cum măsurăm valoarea unui post?

Fără un sistem riguros de evaluare a posturilor, orice efort de echitate salarială se construiește pe nisip.

Poți analiza date salariale, poți face benchmarking de piață, poți implementa benzi salariale – dar dacă posturile din organizația ta nu sunt evaluate consistent și transparent, inechitățile nu dispar. Se ascund.

Evaluarea posturilor este fundația pe care se construiește orice politică salarială corectă, obiectivă și transparentă – motivul pentru care dedicăm un workshop întreg acestui subiect.

Când?

26 martie (09.00 – 17.00), in-person, Timișoara

Ce vei învăța concret în această zi, alături de Andrea Telegdi:

✅ Ce presupune Directiva UE privind transparența salarială și ce obligații apar pentru organizația ta
✅ Ce înseamnă, în practică, „equal pay for work of equal value”
✅ Cum funcționează metoda factorilor – standardul internațional de evaluare a posturilor
✅ Cum aplici modelul AIMS de evaluare în mod structurat și documentat
✅ Cum definești și ponderezi factorii astfel încât rezultatele să fie echilibrate și argumentate
✅ Cum susții evaluările în fața unui audit, control ITM sau reclamație formală
✅ Cum faci trecerea de la punctaj la încadrare salarială
✅ Cum comunici rezultatele astfel încât să menții încrederea și stabilitatea organizațională

Cum vom lucra în workshop:

🟢 Clarificăm cadrul legislativ și implicațiile concrete pentru tine
🟢 Aplicăm metoda pe exemple reale, din industrii diferite
🟢 Simulăm evaluări și discuții dificile (HR – Manager – Observator)
🟢 Analizăm diferențe salariale și scenarii de risc
🟢 Discutăm impactul în business: retenție, reputație, costuri ascunse…

Totul într-un format interactiv, cu exerciții, dezbateri și studii de caz.

Costuri și detalii aici.

Înscriere aici.