184
Într-un context în care munca hibridă redefinește rolul spațiului de lucru, profesioniștii caută mai mult decât un birou: vor o comunitate, flexibilitate și un mediu care le susține productivitatea. Acestea sunt concluziile Sondaj Workplace & Community Survey 2026, realizat în rândul membrilor comunității Impact Hub Bucharest.
Această transformare se resimte și la nivel global: munca hibridă a devenit modelul dominant de organizare a muncii, iar companiile își mută atenția de la simpla optimizare a costurilor către crearea unor experiențe de lucru mai bune și utilizarea inteligentă a spațiilor – arată cel mai recent JLL Global Occupancy Planning Benchmark Report 2026.
Datele colectate de Impact Hub Bucharest confirmă această direcție și în România. Studiul, realizat în rândul membrilor activi ai comunității, relevă că aproape 60% dintre respondenți folosesc spațiul de coworking cel puțin trei zile pe săptămână, semn că acesta a devenit parte integrantă a rutinei lor profesionale, nu doar o alternativă ocazională la biroul tradițional.
Faptul că 40% dintre respondenți au ajuns la Impact Hub Bucharest prin intermediul angajatorului confirmă interesul tot mai mare al companiilor pentru spații de lucru flexibile și orientate către comunitate. IT & Software fiind sectorul predominant, urmat de Marketing & Comunicare și Consultanță & Servicii Profesionale.
Totodată, un nivel ridicat de satisfacție (4,59 din 5) și un Net Promoter Score (NPS) de 77, un rezultat considerat excelent pentru industria serviciilor, ce demondtrează că aceasta formulă funcționează.
„În ultimii ani, am observat că oamenii nu mai aleg un spațiu de lucru doar pentru infrastructură. Aleg locuri în care pot lucra eficient, pot întâlni oameni relevanți și simt că fac parte dintr-o comunitate. Cred că următoarea etapă în evoluția muncii hibride nu va fi despre câte zile petrecem la birou, ci despre calitatea experienței pe care o avem atunci când ajungem acolo. Rezultatele acestui studiu confirmă că succesul unui spațiu de lucru se măsoară tot mai mult prin comunitatea pe care reușește să o construiască. De la freelanceri la echipe întregi, spațiul de coworking devine un ecosistem de dezvoltare atât antreprenorială, cât și personală, în care conexiunile de business se împletesc cu pasiuni comune, dând naștere unei comunități care rămâne stabilă în timp.”, Cătălina Sandu – Coworking Director, Impact Hub Bucharest
Principalele motive pentru care membrii aleg Impact Hub Bucharest sunt locația, atmosfera, facilitățile specifice și comunitatea. În același timp, scorurile arată că oamenii apreciază încrederea dintre membri și deschiderea către colaborare – 55% dintre respondenți și-au creat cel puțin o relație profesională nouă, iar 35% cel puțin o relație personală, în ultimele 12 luni. Nu în ultimul rând, 26% dintre membri consideră că apartenența la Impact Hub a contribuit direct la succesul lor profesional.
Rezultatele sunt susținute și de una dintre cele mai ample cercetări academice privind munca hibridă, coordonată de profesorul Nicholas Bloom de la Stanford University și publicată în revista Nature în 2024. Studiul, desfășurat pe un eșantion de peste 1.600 de angajați, arată că un model hibrid de lucru îmbunătățește satisfacția angajaților și reduce fluctuația de personal cu aproximativ o treime, fără efecte negative asupra performanței sau promovărilor. Concluzia cercetătorilor este că spațiile fizice de lucru rămân importante, însă valoarea lor este dată tot mai mult de calitatea experienței și a interacțiunilor pe care le facilitează.
